資訊學源之築夢園

來源:都會女子的異想世界 - Yahoo!奇摩部落格 2011/05/19 22:53 人生的目的是為了賺錢嗎(上集) 人生的目的是為了賺錢嗎(下集) 人生是過客 路要自己走 心煩時記住三句話 Yiruma - Love Hurts 世界上最經典的25句話 台灣的軟體資訊業界病態及異象不少，但針對人力短缺這事，近期內卻相當的嚴重！ 要從那裡說起呢？ 先從薪資結構吧！ 大家都說，資訊產業是明星產業，沒錯，那是指硬體廠商，軟體業呢？在台灣，一直是搖搖欲墜！ 但，卻有很多人擠破頭想進來，原因很單純： 高薪資 。 依台灣的薪資水準，一個大學剛從商學院畢業的人，平均起薪大約在兩萬四到兩萬八中間，想要再升，除了專業技能，自己的政治水腕再高一點，連跳個幾年，到達四萬元，是可以達到的。 但這軟體業，一進來，起薪不超過三萬五到四萬元，這公司可能會找不到人，就算進來了，沒多久也會走掉！ 原因很簡單，經濟的基本模型： 供需差很太多！ 因為，軟體業除了接專案或自製產品（台灣很少），尚有一個很奇特的類型，叫 人力派遣 ！ 就是如同打掃的阿桑，一家公司找了所有的人力的程式設計師，台X電要人，派過去支援；宏X要人，派過去支援，台X大要人，派過去支援！ 軟體公司向台X大一個人一個月（稱之為人月）申請十二到十四萬元，給一個工程師薪資五萬元，扣掉勞健保及退休金，不用辦公室及水電分攤，反正都用客戶的，公司支出大約八萬元，１２－８萬，一個人頭一個月可以賺四萬元！（認識兩個這種公司的老闆，才兩年，都買了幾千萬的房子．．．） 就這樣，軟體界開始搶人大戰！ 「四萬？不行哦，另一家開五萬！」 「五萬？不行哦，另一家開六萬！」 「六萬？不行哦，另一家開七萬！」 這些年輕人，胃口一個比一個大！ 就這樣，軟體公司找不到人，不是沒有人，而是薪資太高，根本請不起！ 而對一些二十多歲的人來說，一個月拿到七到八萬元的薪資，是理所當然的事！ 一家軟體公司為了要做案子，找了一些派遺或外包人員來，薪資私下傳開來，原來只拿四萬元的正職的人員心裡就酸了，我幹麻如此呢？結果，不是效率開始有問題，接下來沒多久，就算老鼠會一樣，一個拉一個的進去派遺公司！ 這是前幾年的現象！ 現在，這些大廠要不是到大陸去了，系...