資訊學源之築夢園

來源:Hotjobs 誰是接班人/飛黃騰達/學徒 堅持還是放棄? 人才放對地方就是天才 釋放自己的情緒 發表於︰ 19 - 三月 - 2006 在 10:42pm 記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走， 以為會對公司的業務造成影響， 經我觀察的結果做了結論：完全沒有影響， 缺人找人， 頂多資深員工辛苦點， 對公司來說，「 所有員工在職時都很重要，離職後都不重要 」， 沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態， 近20年以來， 我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財， 幫助客戶及社會大眾做好理財。 我常強調做好理財的目的是錢盡其用， 讓錢發揮最大的效用， 一個相關的重要原則就是凡事講究划算。 我覺得以這樣的現實觀點來看工作， 和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方， 那就是不做徒勞無功的事， 或沒有成果的事。 蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。 所以依現實的原則看工作， 現代人工作的目的應該只是為了能賺錢， 除此以外無他。 以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考： 原則 1：工作真的只是一份工作 不要期待工作與生活能兼顧 ， 事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來， 工作並不是生活， 我們工作是為了要過生活， 或保有自己所喜歡的生活。 想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處， 或和親朋好友去做一些你喜歡做的事， 就可以知道 要兼顧工作與生活是不可能的。 工作只是工作，目的是為了賺錢。 原則2 ：不要害怕換工作 工作既是為了賺錢， 只要可能賺更多錢， 或做起來更愉快、更有滿足慼，何妨就換工作？ 而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多， 跳槽可能也會變得稀鬆平常。 只要每次工作時都全力以赴，有稱職的表現， 對雇主和業界都能交代，應該隨時可以找到下一個工作的機會。 原則 3：一鳥在手勝過十鳥在林 很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度， 包括退休金計劃。 可是不斷有事實告訴我們， 越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。 所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待， 例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、 績效獎金的分發，增加加班費或年終獎金等等。 原則4：謀生...